회사별 연봉 추정 방법

최종 업데이트: 2026-10-08

회사별 연차별 예상 연봉 비교는 실제 급여 데이터가 아닙니다.공개된 두 가지 통계를 결합해 “그럴듯한 연차별 곡선”을 합성한 추정치입니다.

사용하는 데이터

금융감독원 전자공시시스템(DART)— 회사 사업보고서의 “직원 현황”에서 1인평균급여액(연간급여총액 ÷ 직원 수), 평균 근속연수, 직원 수를 그대로 가져옵니다. 회사별 “평균값 기준점”입니다. (예: 삼성전자 2025년 1인평균급여 1.6억원)
고용노동부 고용형태별근로실태조사 — 산업 중분류별 근속연수 구간별 월임금총액(정액·초과급여 + 연간 특별급여÷12)과 근로자 수, 2025년 6월 기준(통계표 “산업, 근속년수, 성별 임금 및 근로조건”). “1년차 대비 5년차·10년차는 몇 배” 하는 곡선의 형태를 가져옵니다. 업종마다 그 업종에 속한 중분류(예: 전자 = 전자부품·컴퓨터·통신장비, 의료·정밀기기, 전기장비)의 값을 근로자 수로 가중 합산합니다.

회사의 업종·규모를 DART 정보로 분류하고, 같은 분류의 근속연차별 임금 곡선(형태)을 통계에서 가져옵니다.
근속 구간(1년 미만 / 1–3년 / 3–5년 / 5–10년 / 10년 이상)의 대표 임금을 연차별로 선형 보간해 매끄러운 곡선을 만듭니다.
그 업종의 근속 분포로 곡선의 가중평균을 구하고, 정규화 계수 = 회사 1인평균급여 ÷ 업종 곡선 가중평균 을 곱해 회사 수준에 맞춥니다.
회사의 평균 근속연수가 업종 평균보다 길면(이직률이 낮으면) 곡선을 고연차 쪽으로 완만히(최대 ±15%) 기울입니다.
p25 / p75(대략적 범위)를 만들고 10만원 단위로 반올림합니다. 통계표에 구간 안의 임금 분포가 없어, 범위의 폭은 변동계수 0.25 라는 가정값으로 정합니다.

개인차를 담지 못합니다. 같은 회사·연차라도 직군(개발/영업/생산), 직급, 성과 등급, 상여 비중에 따라 실제 연봉은 크게 갈립니다.
DART 평균급여에는 임원·고연봉자와 비정규직·현장직이 모두 섞여 있어, “정규직 사무직 평균”과는 다를 수 있습니다.
업종 곡선은 산업 전체 평균이라, 특정 회사의 임금 체계(호봉제 vs 성과제 등)와 형태가 다를 수 있습니다.
근속 10년 이상은 통계에서 한 구간입니다. 그 구간의 대표 근속을 17년으로 두기 때문에, 17년차 이후의 예상 연봉은 더 오르지 않고 평탄하게 표시됩니다.
업종 곡선은 사업체 규모를 구분하지 않은 통계입니다. 대기업은 같은 업종 평균보다 연차별 상승 폭이 다를 수 있습니다(회사 평균 수준은 DART 값으로 맞춥니다).
업종 분류가 거칩니다. 회사의 한국표준산업분류(KSIC) 중분류를 5개 업종 곡선으로 묶고, 그 밖의 업종(건설·유통·운수 등)은 전 산업 평균 곡선을 씁니다. 세부 업종·사업 구조는 반영되지 않습니다.
사업보고서에 “직원 현황”이 없거나 공시 형식이 특수한 회사(일부 지주사·리츠·스팩·신규 상장사 등)는 대상에서 빠집니다. 은행 등은 지주사가 아니라 임직원이 많은 사업회사 기준입니다.

DART 사업보고서와 고용형태별근로실태조사는 모두 연 단위로 갱신됩니다. 새 사업보고서가 공시되면(보통 3~4월) 데이터를 다시 생성합니다.

국내 유가증권시장·코스닥 상장사 중 2025년 사업보고서에 직원 현황을 공시한 약 2,621곳을 대상으로 합니다. 비교 도구에서 회사명이나 종목코드로 검색해 바로 확인할 수 있습니다.

수치가 명백히 어긋나거나 회사 추가를 원하시면 coderay89@gmail.com 로 알려주세요.